06 mrt Wervingsvideo elektroherstellers
Elektrohersteller bij de Kringwinkel: een vak in beeld
De vraag naar elektroherstellers in de Kringwinkels stijgt. Niet alleen omdat de toestroom aan elektrische toestellen groot blijft, maar ook omdat circulaire economie vraagt om kwaliteitsvol herstel. Toch blijft het vinden van voldoende medewerkers voor de elektro-ateliers een uitdaging. Binnen het SPARK-project nam Repair&Share daarom het initiatief om samen met verschillende Kringwinkels een aantrekkelijke wervingsvideo te ontwikkelen. Met de video willen we het beroep van elektrohersteller sterker en juister in beeld brengen: als een technisch, gevarieerd en betekenisvol vak binnen een professionele werkomgeving.
Waarom een wervingsvideo?
Uit interviews met Kringwinkel Hageland en Kringwinkel ViTeS blijkt dat de instroom van nieuwe medewerkers naar elektro-afdelingen niet vanzelfsprekend is. Enkele hardnekkige drempels remmen de toeleiding naar een job als elektrohersteller af. Repair&Share werkt daarom aan oplossingen om die drempels zo veel mogelijk op voorhand weg te nemen.
Hogere instroom betekent niet alleen een groter herstellersteam, maar ook hogere kwaliteit en productiviteit. Elke Kringwinkel heeft een economische realiteit: winkels moeten gevuld worden met verkoopbare, kwalitatieve toestellen. Door voldoende en goed opgeleide elektroherstellers in te zetten, kan het herstelproces efficiënter verlopen. Investeringen in atelierinrichting en professioneel materiaal versterken dat effect. Een aantrekkelijke werkplek maakt het beroep bovendien aantrekkelijker voor nieuwe kandidaten.
Onbekend maakt onbemind
Een drempel die ze bij Kringwinkel Hageland opmerken, is dat toeleiding van nieuwe medewerkers naar het elektro-atelier zelden rechtstreeks gebeurt. Kandidaten starten vaak in andere afdelingen (huisraad, logistiek of kleding) en stromen pas later intern door naar elektro. Dat heeft deels te maken met de onbekendheid van de afdeling. Wat er in het elektro-atelier gebeurt, is te weinig zichtbaar voor zowel klanten als toeleiders.
Nochtans is er interesse. Wanneer OCMW-medewerkers of VDAB-begeleiders een rondleiding krijgen, reageren ze vaak verrast en enthousiast. Ze zien de moderne werkplaatsen, het gespecialiseerde materiaal en de technische expertise. Maar zonder dat bezoek blijft het beeld vaag.
Misvattingen over het vereiste profiel
Ook bij Kringwinkel ViTeS leeft dit probleem. Ondanks goede contacten met VDAB en andere partners, botsen ze op hardnekkige misvattingen over het profiel van een elektrohersteller. Veel kandidaten en toeleiders denken dat uitgebreide technische kennis noodzakelijk is, en dat schrikt af. In werkelijkheid starten veel medewerkers zonder diploma elektrotechniek. Wat vooral nodig is, is technische interesse, leergierigheid en een zekere handigheid. Het leertraject gebeurt grotendeels op de werkvloer, in kleine groepen en afgestemd op de praktijk. Zowel bij ViTeS als Hageland wordt sterk ingezet op werkplekleren en opleiding op maat, onder meer in samenwerking met opleidingspartners die erkende certificaten afleveren.
Tegelijk is er ook een omgekeerde misvatting: technisch sterke kandidaten onderschatten soms het fysieke aspect van het werk, terwijl anderen net het technische niveau onderschatten. Het beroep is erg veelzijdig: van grof- en fijnsortering tot diagnose en effectieve herstelling van klein elektro, IT, audioapparatuur en witgoed.
Structurele en juridische beperkingen
Daarnaast spelen ook structurele factoren een rol. Kringwinkels binnen de sociale economie zijn afhankelijk van specifieke statuten, zoals artikel 60 of maatwerkstatuten. Niet iedereen kan zomaar aangeworven worden, kandidaten moeten passen binnen een bepaald contract. Ook tijdelijke contracten bij opstart vormen soms een drempel. En hoewel de loonbarema’s correct zijn, kunnen Kringwinkels niet altijd concurreren met commerciële werkgevers. Soms kampen toeleiders bovendien met beperkte capaciteit om dossiers tijdig te verwerken, waardoor potentiële instroom soms vertraging kan oplopen.
Een wervingsvideo voor gerichte toeleiding
Tegen deze achtergrond maakten we in het SPARK-project werk van gerichte, professionele communicatie. Geen klassieke vacaturetekst, maar een krachtige visuele inkijk in het beroep. De doelstelling van de video is duidelijk: laten zien dat elektroherstellen bij Kringwinkel technisch, gevarieerd en professioneel werk is. En tegelijkertijd zichtbaar maken dat dit gebeurt binnen de betekenisvolle context van de circulaire economie. Elektroherstellers zorgen ervoor dat toestellen niet voortijdig afval worden.
Ze herstellen koffiezetapparaten, lampen, laptops, televisies en wasmachines. Ze maken van een apparaat dat niet werkt opnieuw een bruikbaar product, en dat geeft voldoening én maatschappelijke impact. Daarnaast komt ook de sociale dimensie in beeld: werken bij Kringwinkel betekent werken in een maatwerkbedrijf waar mensen kansen krijgen om te groeien, competenties te versterken en stappen te zetten richting duurzame tewerkstelling.
Hoe de video tot stand kwam
Voor de productie werkte Repair&Share samen met A Mad Production. De video is authentiek gemaakt: geen acteurs, maar echte medewerkers aan het woord. Geen gepolijste reclamespot, maar warme en eerlijke getuigenissen. De focus ligt op het werk zelf: close-ups van herstelhandelingen, diagnosewerk, het gebruik van professioneel materiaal en overleg tussen collega’s.
We kozen er bewust voor om de techniciteit van de job in beeld te brengen met handelingen als schroeven losdraaien, metingen uitvoeren en printplaten analyseren. De video laat de variatie zien in het soort materialen waar de elektrohersteller mee aan de slag gaat, van klein elektro over IT tot audioapparatuur. Ook de werkomgeving wordt in beeld gebracht. Een elektrohersteller werkt in moderne, goed uitgeruste ateliers waar geïnvesteerd wordt in degelijk materiaal en werkcomfort. Medewerkers staan centraal: zij vertellen wat ze doen, wat ze geleerd hebben en vooral wat hen trots maakt.
Aantrekkelijk werk voor kandidaten en toeleiders
De video richt zich op twee doelgroepen. Enerzijds spreekt de video potentiële kandidaten aan met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt, maar met technische interesse of aanleg. Zij moeten geen expert zijn om te starten, maar kunnen groeien in de job. Anderzijds wordt gemikt op toeleiders zoals VDAB-trajectbegeleiders, OCMW-medewerkers en andere partners. Voor hen maakt de video concreet wat de elektro-afdeling inhoudt, welke competenties ontwikkeld worden en welke doorgroeikansen er zijn. Het doel is dan ook om eventuele drempels weg te nemen: je hoeft nog geen technische kennis te hebben, er zijn tal van leer- en doorgroeimogelijkheden en je komt terecht op een fijne professionele werkplek.
Deel jij deze video mee?
Wil jij deze video gebruiken? Laat het ons weten: stuur ons een mail en wij bezorgen je het communicatiepakket.
Hoe kun je deze gebruiken:
- Deel de video intern met HR-medewerkers en trajectbegeleiders
- Stuur de link door naar VDAB-contactpersonen en OCMW’s
- Gebruik de video tijdens infosessies of rondleidingen
- Integreer de video in vacaturepagina’s of sociale media
Binnen het SPARK-project werd de video al gericht verspreid naar de Kringwinkels en de toeleidingspartners van Kringwinkel Hageland en ViTeS. We delen deze video graag breder binnen het netwerk. Andere Kringwinkels kunnen de video gebruiken in hun eigen wervingsbeleid; toeleiders in het enthousiast maken van kandidaten. Door samen sterker te communiceren over het vak van elektrohersteller, vergroten we de zichtbaarheid van het beroep en tonen we de kansen aan potentiële kandidaten.
Met deze wervingsvideo zetten we een stap richting betere toeleiding, meer erkenning voor vakmanschap en een sterkere positie van herstel binnen onze economie.
Dit artikel kwam tot stand in het kader van het SPARK-project, met de steun van Provincie Vlaams-Brabant.