20 okt Opleiding en toeleiding voor elektro-herstel
Opleiding en toeleiding voor
elektro-herstel versterken
Op 10 oktober 2025 vond het evenement Erkend Talent plaats, georganiseerd door Smart Hub Vlaams-Brabant. Met Repair&Share, Kringwinkel ViTeS en Kringwinkel Hageland – de partners van het SPARK-project – waren we aanwezig en leerden we uit de best practices van andere organisaties. We nemen de inzichten mee om binnen het SPARK-project de opleiding en toeleiding van medewerkers voor de elektro-afdeling van de Kringwinkels te versterken, en zo groeikansen te creëren voor hun medewerkers en hun bedrijf.
De themadag stond in teken van kennisdeling en het stimuleren van nieuwe samenwerkingen rond opleidingen en toeleiding voor sociale economiebedrijven. Naast deze bedrijven, waren er ook verschillende centra voor volwassenenonderwijs en toeleiders voor de arbeidsmarkt aanwezig. We deden kennis op en legden waardevolle nieuwe contacten.
Inspirerende voorbeelden op de themadag Erkend Talent
Leerbedrijf Hageland
Een filmpje dat werd vertoond, bracht de inspirerende visie van Kringwinkel Hageland in beeld – partner in het SPARK-project. Het bedrijf versterkt medewerkers door middel van opleiding en certificering: als ‘Leerbedrijf’ zoeken ze actief naar opleidingspartners die specifieke vaardigheden helpen ontwikkelen die aansluiten bij de taken op de werkvloer, en die hun medewerkers groeikansen geven. Na afronding van een training leveren de opleidingspartners bovendien een certificaat af: voor de medewerkers een bevestiging van de ontwikkelde vaardigheden en kennis, en een tastbaar bewijs met een meerwaarde op de reguliere arbeidsmarkt.
In het verleden richtte de aanpak van het Leerbedrijf zich voornamelijk op het ontwikkelen van vaardigheden voor onder meer winkel- en magazijnmedewerkers. In het SPARK-project brengen we de visie en aanpak van het Leerbedrijf ook binnen bij de elektro-afdeling van de Kringwinkel.
© Vivo
Taalondersteuning door CVO’s en Ligo
In heel wat van de thematische werktafels op het event Erkend Talent, kwam de taaluitdaging aan bod: bij veel medewerkers in de sociale economie vormt de Nederlandse taal een drempel. We schreven eerder in dit artikel al over de rol van het Nederlands bij de doorstroom van medewerkers elektro-herstel van de sociale naar de reguliere economie.
We leerden op de themadag dat CVO’s standaard taalpakketten Nederlands in hun aanbod hebben, en dat Ligo bovendien verregaande ondersteuning biedt om taligheid te helpen ontwikkelen voor medewerkers met een grotere leerkloof. We onderzoeken in het SPARK-project of we dit talige aanbod mee kunnen integreren in de opleidingen elektro-herstel die we gaan ontwikkelen op maat van de Kringwinkel-partners.
© Ligo
Velo vzw: brede oriëntatie en gerichte doorstroomkansen in technische beroepen met het oog op duurzame tewerkstelling
In één van de thematafels leerden we meer over het partnerschap tussen Velo vzw, VDAB, CVO Qrios en Ligo. Hier deden we heel wat interessante inzichten op. We kwamen onder meer te weten wat het traject ‘Talent voor Techniek’ inhoudt – een samenwerking tussen deze partijen. Instromende kandidaten met technische aanleg kunnen zich dankzij het traject breed oriënteren: gedurende 9 weken proeven de deelnemers in specifieke modules van verschillende vaardigheden – van lassen en houtbewerking tot fietsonderhoud en basis elektriciteit. Ook bezoeken ze diverse bedrijven die technische jobs aanbieden. Nadien kunnen kandidaten doorstromen naar een vervolgopleiding of rechtstreeks aan de slag bij een werkgever.
Deelnemers met aanleg en interesse voor fietstechniek, kunnen nadien doorstromen naar de opleiding met werkplekleren bij Velo vzw, in de vorm van een finaliteitsopleiding fietshersteller. In dit traject van 6 maanden leren deelnemers de knepen van het vak en lopen ze stage in het fietsatelier of op de bemande fietspunten. Bij afronding worden ze begeleid naar een job bij een fietshersteller of kunnen ze rechtstreeks aan de slag bij Velo.
We namen voor het SPARK-project interessante inzichten mee uit deze thematafel. Zo leerden we onder meer dat een integrale samenwerking met diverse partners belangrijk is om kandidaten goed te oriënteren en hen doorstroomkansen te geven naar een opleiding of job die hen ligt. Daarnaast is ook degelijke ondersteuning van de cursisten en medewerkers onontbeerlijk: door te vertrekken vanuit een interessant groeipad en carrièreperspectief voor deze mensen, kunnen ze doorgroeien naar een job met echt duurzame tewerkstelling.
Meer info over het traject Talent voor Techniek en de opleiding fietshersteller vind je op de website van Velo.
SPARK: versterken van opleidingen voor elektro-herstel
Op de themadag Erkend Talent deden we kort samengevat heel wat interessante inzichten op en legden we waardevolle contacten rond toeleidings- en opleidingskansen voor de sociale economie. We nemen deze kennis mee in het SPARK-project en onderzoeken hoe we ze kunnen inzetten om de toeleiding en opleidingen voor elektro-herstel bij Kringwinkels Hageland en ViTeS verder te versterken.